Begin volgend jaar ontvang je van VAAN weer het verzoek om de puntenopgave te doen. Voor de duidelijkheid zetten wij onderstaand kort de belangrijkste vereisten voor de puntenopgave uiteen. Voor verdere informatie kun je terecht bij de op de website gepubliceerde Q&A over de puntenopgave ('Mijn VAAN' > 'VAAN Puntenopgave').
Te behalen punten 2023: totaal 16
Voor de opgave over 2023 dienen 16 opleidingspunten op het gebied van het arbeidsrecht te zijn behaald.
VAAN intervisie
Voor deelname aan of begeleiding van VAAN-intervisie bijeenkomsten kunnen maximaal vier (4) punten worden opgevoerd. Dit geldt alleen voor bijeenkomsten die zijn geleid door een bij VAAN geregistreerde intervisiegespreksleider. Het overzicht van VAAN intervisiegespreksleiders vind je hier.
Jurisprudentie- en/of literatuurbesprekingen
Voor bespreking van jurisprudentie en vakliteratuur kunnen tot vier (4) punten meetellen, mits deze zijn toegekend door een erkende opleidingsinstelling of hiervoor een externe docent is aangetrokken en kan worden aangetoond dat sprake is van een inhoudelijk programma en cursusmateriaal.
Arbeidsrechtelijke juridische punten
Verder komen alleen juridische opleidingspunten arbeidsrecht in aanmerking. Voor de kwalificatie hiervan wordt aangesloten bij de Orde.
Mediation-punten tellen niet mee, net zo min als punten voor het volgen van cursussen op andere (rechts)gebieden (zoals corporate governance, wwft, patroonscursus, etc.).
De drie (3) juridische punten voor deelname aan de VAAN Najaarsbijeenkomst op 28 november a.s. (‘Staking!’) kunnen wel worden opgegeven.
Digitaal onderwijs / online intervisie
Met het volgen van digitaal onderwijs en online intervisie verkregen punten tellen alleen mee indien de deelnemer beschikt over een certificaat van deelname, dat in het geval van VAAN intervisie door het secretariaat van VAAN is verstrekt.
VAAN beleid punten
Een overschot aan opleidingspunten uit een voorgaand jaar kan niet worden meegenomen, tenzij dit punten betreft die zijn verkregen met de voltooiing in 2022 van een door VAAN erkende specialisatieopleiding arbeidsrecht. Er vindt geen ‘naar rato’ bijstelling plaats: de punteneis geldt dus ook voor parttimers.
Hardheidsclausule
In bijzondere omstandigheden kan het bestuur, al dan niet op verzoek, van deze regels afwijken. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer een punten tekort is ontstaan als gevolg van (langdurige) arbeidsongeschiktheid.
Controle / onderbouwing
Het bestuur kan controles uitvoeren en nadere onderbouwing of bewijsstukken vragen omtrent behaalde PO-punten, ziekte/arbeidsongeschiktheid en andere aangevoerde bijzondere omstandigheden.
Andere lidmaatschapsvereisten
Om lid te kunnen blijven van VAAN dient niet alleen te worden voldaan aan de punten-eis. Van de leden wordt verwacht dat zij een praktijk voeren die voor ten minste 50% uit arbeidsrecht bestaat waarbij ten minste vijfhonderd (500) uren per jaar worden besteed aan het arbeidsrecht. Deze ‘uren-eis’ vloeit voort uit het Reglement Keurmerk Specialisatievereniging van de Nederlandse Orde van Advocaten.
Beëindiging lidmaatschap en hernieuwde toetreding
In de statuten is geregeld dat het niet (meer) voldoen aan deze vereisten in beginsel leidt tot opzegging van het lidmaatschap. Hernieuwde toetreding is dan gedurende een periode van drie kalenderjaren niet mogelijk en voor hernieuwde toetreding zal bovendien (opnieuw) aan de toelatingscriteria moeten zijn voldaan.