ar-2024-1389 | 04-11-2024 | Werkgeefster trekt ontslag op staande voet met instemming van werknemer in. Werknemer verzoekt, na wijziging van zijn verzoek, om salarisspecificaties onder dwangsom, plus betaling van wettelijke rente en verhoging.
ar-2024-1388 | 04-11-2024 | Kort geding. Er bestaat (te) veel onduidelijkheid over de daadwerkelijke rechtsverhouding tussen partijen, zodat aansprakelijkheid niet kan worden vastgesteld.
ar-2024-1387 | 04-11-2024 | Partijen verschillen over arbeidsomvang en bijbehorend salaris. Na uitbrengen dagvaarding wordt het achterstallig loon betaald. Wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen omdat werkgeefster eerder had kunnen uitbetalen.
ar-2024-1386 | 04-11-2024 | Werkneemster en GGZ verzoeken beiden ontbinding van de arbeidsovereenkomst. (Voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Zowel werkneemster als GGZ heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.
ar-2024-1385 | 04-11-2024 | De door werkneemster aan haar vordering ten grondslag gelegde feiten zijn niet vast komen te staan. Ook niet dat haar een arbeidsongeval is overkomen. Afwijzing vordering.
ar-2024-1384 | 04-11-2024 | Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte.
ar-2024-1383 | 04-11-2024 | Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.
ar-2024-1382 | 04-11-2024 | Uitleg cao’s Metalektro. Werknemers hebben niet tweemaal recht op vergoeding vakbondscontributie door werkgever. Werkgever is geen wettelijke verhoging/rente verschuldigd over eenmalige uitkering.
ar-2024-1381 | 04-11-2024 | Loonvordering afgewezen. Haviltex-criterium. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.
ar-2024-1380 | 04-11-2024 | Werkneemster vordert achterstallig loon. Werkgeefster heeft commentaar op het functioneren van werkneemster en wil nog een verkeersboete van haar terugvorderen.