Vereniging arbeidsrecht Advocaten Nederland

Toewijzing verklaring voor recht voortduren arbeidsovereenkomst; geen (voorwaardelijk) ontslag op staande voet.

Werkneemster heeft zich herhaaldelijk, ook na twee waarschuwingen en een verbetertraject, schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Werkneemster is niet in staat te reflecteren op eigen gedrag. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar (maar niet ernstig verwijtbaar) handelen.

Geschil over doorbetaling loon tijdens werkonderbrekingen en registratie pauze-uren van taxichauffeur. Beroep van werkgever op klachtplicht gaat niet op. In dit geval geldt niet als uitgangspunt dat de administratie van werkgever deugdelijk is.

Is de ontbindende voorwaarde uit de arbeidsovereenkomst ingetreden?

Werkgever veroordeeld tot betaling aan werkneemster van € 3481,72 netto aan achterstallig salaris. Wettelijke verhoging gematigd tot 30%.

Gemeente krijgt bewijsopdracht nadat zij de kantonrechter had verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar werkneemster omdat deze werkneemster via de mailbox van haar leidinggevende een bestand heeft gelezen dat niet voor haar was bestemd. Werkneemster betwist verwijt.