Vereniging arbeidsrecht Advocaten Nederland

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Werkgever verrekent bij de eindafrekening leasekosten. Werknemer betwist deze verrekening en eist achterstallig salaris.

Arbeidsovereenkomst van teamleider niet ontbonden vanwege verstoorde arbeidsrelatie omdat de verwijten hoofdzakelijk terug te voeren zijn op een mogelijk disfunctioneren en gebaseerd zijn op anonieme rapporten en verklaringen.

Werknemer verzoekt doorbetaling van loon en betaling van de transitievergoeding. Kantonrechter wijst verzoeken af, nu werknemer passende functies heeft geweigerd.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door het verlengingsaanbod in te trekken vanwege het beroep van werkneemster op gelijke behandeling. Billijke vergoeding ter hoogte van jaarsalaris.

Vanaf begin 2018 zijn tussen partijen verschillende problemen ontstaan. Meerdere werknemers hebben inmiddels verklaard niet meer met werkneemster te kunnen samenwerken. Sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding.

Werkneemster is blijven haken achter de poot van een zitbank, waardoor deze op haar pink is gevallen met letsel tot gevolg. Werkgever hoefde geen maatregelen te treffen of instructies te geven. Afwijzing verzoek.