Vereniging arbeidsrecht Advocaten Nederland

Werkgeefster trekt ontslag op staande voet met instemming van werknemer in. Werknemer verzoekt, na wijziging van zijn verzoek, om salarisspecificaties onder dwangsom, plus betaling van wettelijke rente en verhoging.

Kort geding. Er bestaat (te) veel onduidelijkheid over de daadwerkelijke rechtsverhouding tussen partijen, zodat aansprakelijkheid niet kan worden vastgesteld.

Partijen verschillen over arbeidsomvang en bijbehorend salaris. Na uitbrengen dagvaarding wordt het achterstallig loon betaald. Wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen omdat werkgeefster eerder had kunnen uitbetalen.

Werkneemster en GGZ verzoeken beiden ontbinding van de arbeidsovereenkomst. (Voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Zowel werkneemster als GGZ heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

De door werkneemster aan haar vordering ten grondslag gelegde feiten zijn niet vast komen te staan. Ook niet dat haar een arbeidsongeval is overkomen. Afwijzing vordering.

Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte.